こちらの記事ではターゲット設定をの使い方をご説明します。
目次
ターゲット設定でできること
かんたんに採用ターゲットの設定ができ、200万件のマーケットデータをもとに採用成功度を診断できます。
マーケットにマッチした最適な採用ターゲットを設定するができ、採用期間の短縮や採用成功率を高めることができます。
活用シーン
採用前に採用決定までの日数や競合求人数から募集ポジションの採用難易度を検討して採用計画を立てることができます。
現場の要望する採用要件と診断結果を比較して、採用成功が見込める採用要件に調整し、現場との合意形成を円滑化します。
求人を見直す際にも最適な採用要件定義をサポートします。
使い方
1. TOP画面上部より、職種などの6項目を選択し、「作成開始」ボタンを押す。
各エリアに含まれる都道府県の詳細はこちらをご参照ください。
2. 採用したい人材に求める条件を選択する。
10項目の選択条件から、最大7つまで選択可能です。入力済み選択条件の右側×ボタンにて、削除可能です。
※人材紹介で年齢・性別での区別は禁止されております。そのため、それら区別を助長する可能性がある為、表示・検索を控えております。
3. 採用したい人材の条件を優先度順に並び替える。
複数の条件のうち、いずれかを持っていれば良い場合は「and」を「or」に切り替えてください。
条件左側の▲▼で優先度を変更することができます。
4. 採用したい人材の人物像を具体的にする。
最も大切にしたい項目を3つ選んでください。
5. 診断結果を見る。
「診断結果」の右側には求人票タイトルが表示されます。任意でタイトルを変更してください。
変更後は「求人要件を保存」を押すことで変更が保存されます。
データの詳しい情報はこちらもご参照ください。
該当の候補者が10名以下の場合は個人に関する情報が表示されません 。
複製
診断結果画面上部にある「複製」を押すと求人票が複製されます。求人票タイトル右の「求人要件を保存」を押すと複製した求人票が保存されます。
PDF出力
診断結果画面上部にある「PDF出力」を押すと、別タブが開きます。再度「PDFに出力する」を押すとPDF出力することができます。
doda連携
詳しくはこちらをご参照ください。
求人の編集・削除
作成後も条件の変更が可能です。
編集
・人材条件変更
診断結果画面上部にある「人材条件変更」または「いま選択している条件」の「人材の条件」より変更が可能です。
・オファー年収変更
診断結果画面上部にある「オファー年収変更」または「条件を満たす人材の平均年収」エリアの「オファー年収を変更する」ボタンより変更が可能です。